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    您当前的位置:首页 > 人力资源 > 山东11选5玩法技巧职业管理

    1.职业发展

    有畅通的职业发展通道,山东11选5玩法技巧和企业都建立有健全的职位管理体系,有畅通的职业发展通道,可实现“纵向可发展、横向可交流”,山东11选5玩法技巧和企业都建立有从员级到到公司级领导的各级次职务晋升通道,也有管理、技术、营销、技能等序列的非领导职务晋升通道。

    有广泛的职业发展机会,可以在企业内部轮岗、可以山东11选5玩法技巧内跨企业交流、可以在山东11选5玩法技巧总部和企业之间双向交流,还有条件和机会向国家部委和地方政府输送优秀人才。

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    2.教育培训

    高度关注并重视员工教育培训工作,已形成山东11选5玩法技巧、企业、班组三级培训管理架构,搭建好线上和线下两个培训平台。通过请进来、走出去的方式,有针对性对开展新入职员工岗位适应性培训、专业人员能力素质提升性培训以及优秀后备人才成长激励性培训。

    2019年,员工培训111286人次,人均培训超过40个学时。

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    3.薪酬福利

    薪酬水平行业领先,2019年,山东11选5玩法技巧人均工资水平与中央企业平均收入相当,高于行业平均水平,也高于四川省国有企业平均水平。

    突出正向激励导向,构建与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

    健全的薪酬体系,包括以岗效工资制、年薪制、计件制为基础岗能效工资分配制度;以股权激励、分红激励、项目分红、超额利润分享、科研成果转化奖励等为主要措施的中长期激励机制;以市场开拓奖励、重大科研项目节点奖励等重点专项奖励制度。

    多元的保障体系,包括“七险两金”,除国家法定的“五险一金”外,还包括成套商业人身险、意外伤害保险和企业年金,高度关心关注员工身体健康,每年组织进行健康体检,将职工生命安全和身体健康放第一位。

    丰富的福利体系,包括针对新入职员工的安家费、人才公寓、租房补贴等优惠政策;包括对所有员工的工作餐、防暑降温、取暖补贴、节假日慰问、生日慰问、生育慰问、生病慰问等。

    规范的假期管理,除带薪年休假外,还享有探亲假、父母护理假、男职工生育护理假、女职工卫生假等。

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